7月以来，各大指数大部分时间都在震荡，上下波动很大，意味着分歧大，暂时没有方向。

拿看多来说，也存在分歧：到底是大蓝筹超跌反弹，还是科技成长股强者恒强呢？

我不去预测多空，也不轻言未来哪个风格会更强势。我们需要做的是：

1、控制仓位，适当配置可转债，降低账户的整体波动，不让自己迷失于震荡中。

2、确保持仓的品种全部为上升趋势，破了就走，没有趋势就不买。

刚准备发文，看到外围市场都在跌，分析师的解释是，国外疫情又开始爆发了，经济下行压力增大。

比较可笑的是，经济数据好看，大家说美联储要加息，市场会跌；疫情再次爆发，预期经济数据不好，市场又要跌。那什么情况下，市场才会涨呢？以前不是说，经济下行压力大，货币政策会放松，股市应该涨吗？

可见，很多人都是先看到涨跌，然后再给涨跌找理由。我们不用管那么多，一切以趋势为准，不要听他们这些胡乱的分析。

接下来，跟大家聊聊职场。

有的人上班一辈子，都只是个打工的，拿着七八千的工资。怎么才能升职加薪呢？

这个问题，你站在员工角度思考，永远想不出来；你只有站在老板的角度思考，才能看明白，因为升职加薪的决定权在老板手里。

如果你是老板，你会怎么想？

老板都是很抠门的，这个人能7000块招聘到，就绝对不会花1万块。你能拿到高薪的前提是，你创造的价值更多。

在一个公司，主要分三个阶层：基层员工，中层管理，高管。他们对应的薪酬，也是天壤之别。

基层员工是什么样？

老板把工作交给你，让你怎么做就怎么做，没说的就绝不做。在老板看来，我要绞尽脑汁想好内容，然后让你去执行，那干嘛给你高薪呢？听命令执行，换个人也一样，越年轻的人干得越好。

老板的时间是有限的，总不能事事都帮员工想好，然后让他们去干。

老板需要帮他分忧的人，这个人不能仅仅是个执行者，不能只会搬砖，而是要给老板反馈，公司业务哪里有问题，客户需求怎么得到更好满足，怎么提高工作效率等等。这样的人，就是中层管理。

比如写工作总结，基层员工都是写我这周又干了什么；而中层管理则会写这周哪里发现了问题，该怎么改进，提出什么建议等。

如果你能这样想问题，你就是中层管理，就该拿中层管理的薪酬。作为老板，是很想手下有如此能干的人，可以给自己分忧。

而所谓高管，就是进行战略决策的人，老板只负责给高管资金，年终计算收益。至于高管怎么用资金，投哪个方向，老板都不会管。能做到高管，都是独当一面的牛人。

综上所述，升职加薪的本质是，你能为老板创造价值。

以上就是今天的一点思考，希望对你有帮助。晚安~