周末，不少人在聊某基金经理离职，都比较担忧，怕自己也碰到。

其实，基金经理的离职，是常见的事，每年都有很多。是不是他离职了，基金就垮了呢？

明显不是。

比如，一代公募一哥是王亚伟，他的代表作是华夏大盘精选，2006-2012年，近6年时间收益687%，走上神坛。后来做私募去了，一直不温不火，光环不再。

下图是华夏大盘精选的收益走势，2012年后虽然没有太逆天的走势，但基本上有大行情都能抓住，并没有因王亚伟的离职而没落。

相反，我认为，王亚伟若不离职，后面也很可能做不出太突出的业绩，因为他后来做的私募的确一般。

二代公募一哥是任泽松，他的代表作是中邮战略新兴产业，这只基金从2013年的净值1附近，到2015年牛市顶点，最高涨到7.6。

任泽松的问题是，没有在巅峰期及时离职，后来创业板潮水褪去，他也饱受争议，在2018年6月离职了。

离职时，也是该基金的历史底部附近，随后虽多次更换基金经理，但该基金收益持续上涨，一直到2021年8月见顶，涨了150%左右。

任泽松离职后也去做私募，私募业绩也比较一般，现在很多新人投资者都没听过他。

人性是热衷偶像崇拜的，各个领域都追捧偶像。最近业绩做得好的基金经理，自然就成了追捧的对象。

但我想说的是，时势造英雄。是市场大涨，造就了明星。创业板大涨，造就重仓押中创业板的明星；蓝筹股大涨，造就价值投资明星；某个行业的大涨，也会造就少数押中行业的明星。

而当行情退潮，也就是英雄落幕之时。

因明星能带来销量，基金公司必然会大力宣传明星。但其实，有不少基金公司一直在努力降低基金经理对基金的影响，现在宣传基金时，不光会强调基金经理的个人能力，更会强调基金公司的投研支持。

我的观点是：

1、基金经理没那么重要，短期非常亮眼的明星，大多是运气使然，重仓抓住了一两波大行情。

就像富不过三代，二代和三代从小哪怕受很好的教育，也不骄奢淫逸，但他们最多是守富，而很少能创造一代那种辉煌。不是说二代三代能力不行，而是一代的成就中，有很大一部分是时代给的，是运气，这本身就是可遇不可求的。

所以，名气和光环，很多都是泡沫，是用来忽悠人的，若入戏太深，迟早吃大亏。它就像是给弹簧加力，装得越狠，收获的掌声越多，最终出糗的可能性就越大。

2、只要市场有大行情，绝大多数基金或多或少都能抓住，不要因基金经理离职而担心，换个人也不会太坏，太坏的只有行情。

3、既然基金跟着行情走，干嘛要买它呢？

买指数基金也行，这就减少了基金经理的干扰。而选主动基金，实际上是期待它长期能跑赢指数。

对普通投资者来说，基金最大的好处是，它会不断调仓。很多散户的资金曲线，是长期向下的，他们买到个垃圾股死抱着不放，甚至单只梭哈，深度被套。而基金通过不断调仓，总能跟上行情，几乎很少出现那种长期向下的情况。

之所以我们敢越跌越买基金，就是因为它会调仓，最终迟早走出微笑曲线。而我一直不建议越跌越买股票，就是因为容错率低，若看走眼一次，就容易万劫不复。

如何提高容错率？

无非就是分批，分散买基金，始终把“买错了怎么办”放在第一位。

最后，分享一段以前朋友圈发的话：

我们曾经一次又一次地见过太多的所谓股神，好景不长，从山顶直落地面。然后才知道，离开了牛市，你什么都不是。

我们每个人的财富积累一定不要以为是你多有本事，财富积累完全来源于经济大级别的周期运动给你带来的机会。

重剑无锋，大巧不工。等待大级别的机会，人的一生能抓住几次就足够了。在大级别的机会面前，一切细枝末节的纠结都是小家子气。

晚安~